公司薪酬體系由崗位工資、提成、獎金、補貼等多部分組成。同時，公司每年還通過定期調查，進行薪酬分析和調整，以保證匯龍員工能獲得具有競爭力與發(fā)展空間的薪酬待遇。

公司在嚴格按照國家所頒布的相關法律法規(guī)繳納保險、發(fā)放補貼的同時，還通過行政管理、工會委員會、婦女委員會等相關職能部門聯(lián)合為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，并對員工的衣食住行等重要事件細致關懷，努力實現(xiàn)員工工作與生活的平衡。