公司薪酬體系由崗位工資、提成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等多部分組成。同時(shí)，公司每年還通過定期調(diào)查，進(jìn)行薪酬分析和調(diào)整，以保證匯龍員工能獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展空間的薪酬待遇。

公司在嚴(yán)格按照國(guó)家所頒布的相關(guān)法律法規(guī)繳納保險(xiǎn)、發(fā)放補(bǔ)貼的同時(shí)，還通過行政管理、工會(huì)委員會(huì)、婦女委員會(huì)等相關(guān)職能部門聯(lián)合為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，并對(duì)員工的衣食住行等重要事件細(xì)致關(guān)懷，努力實(shí)現(xiàn)員工工作與生活的平衡。